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中国金融行业人才发展现状分析

发布时间:2020-03-26 12:01:40 已有: 人阅读

  报告显示,金融业用人标准正在发生新的变化,企业愈加重视人才的综合能力,尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。业内专家指出,面对复杂多变又创新迭出的国内市场,金融机构应 建立科学用人标准,注重综合素质能力。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外,金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。

  《报告》认为,随着金融各细分行业的迅猛增长,金融机构类型不断增多,企业也愈加重视人才的综合能力。同时,如何引进人才、培养人才,已成为金融机构人才战略制定的基准,也是关系到其转型升级的关 键。

  数据显示,近年来,国内金融业持续快速发展,金融从业人员数量也因此不断增长。其中,银行业一直是金融人才最集中的行业,就业人员接近金融业总人数的一半。然而,随着银行业进入转型期,未来几年, 银行业用人需求将继续稳定在低速增长状态,而保险、证券、基金等行业的用人需求将在未来几年内保持高涨。

  值得注意的是,《报告》指出,在互联网金融不断冲击传统金融业,以及金融机构进一步发展混业经营的新形势下,金融行业对复合型人才的需求不断上升。

  ?现在金融业各大公司基本上都在拓展业务、混业经营,所以需要复合型人才。人才的专业分析能力、思维的广度和深度以及综合素质都比较重要。某大型保险系资产管理公司人力资源总监表示。

  而金融业对复合型人才的渴求从招聘端口也可管中窥豹。近年来,在招聘应届生的问题上,许多金融机构对专业对口这一项要求放宽许多,相比之下,拥有一个好的毕业院校将成为候选人胜出的首要标准。某金 融机构相关负责人表示,毕业于重点院校可从一定程度上证明候选人的学习能力,这为将来将其培养成复合型人才提供了很好的基础。

  不过,根据各细分行业业务本质的不同,对候选人的选拔标准也有所差异。比如,对于专业知识需求较强的职位,如精算、风险控制等,则往往要求专业学历和资格证书,这也解释了为什么证券基金业及保险业 整体上对专业对口的要求稍强一些。

  在评价金融人才专业程度的衡量标准上,记者注意到,近年来,国际认证资格证书在人才市场上愈加吃香。分析人士指出,虽然各行业因其职能业务内容的不同,所认可的资格证书有差异,但国际认证资格证书 因其专业权威性,已在求职领域中占有越来越重要的份量。

  《报告》指出,各大机构普遍认可这些国际认证资格证书的原因有三点:其一,国际认证资格证书需要额外学习和考试获得,所以,资格证书相当于候选人对自我高要求的证明;其二,资格证书可以证明候选人在 相应的领域有知识积淀;其三,基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力,考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域,相较其他人更易有突出表现。

  这些证书基本能证明候选人对自己的高要求,比较清楚自己想干什么,会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。前述大型保险系资产管理公司人力资源总监表示。

  不过,资格证书这块敲门砖并非能决定一切,比如总监、副总裁、总裁等高级职位,金融机构的评价标准就更加灵活和现实,更加看重候选人的行业经验、背景以及诸如管理、沟通等专业之外的其他综合能力。

  领英网调查数据显示,对于主要的金融专业资格证书,其持有者大部分为入门职位、资深职位和经理等初中级人员,而总监、副总裁、总裁等高级职位人员相对较少。

  国际认证资格证书(CFA、FRM、CPA等)因其专业的权威性和国际性,对于初级人才和中级管理人员的招聘显得尤为重要。有人力资源专家表示,对于初级职位候选人来说,由于行业经验有限,可以提供给机构 判断人才素质的信息较少,证书能够解决信息不对称的问题,是专业能力的有效证明。而高级职位候选人一般已有比较深厚的经验背景,招聘单位可以从中判断候选人所具有的素质和专业能力,证书的参考作用相对较低。

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